西安求贤录之三:为什么落选
为什么会在笔试、面试中失败落选?我想从“招聘官”的角度,说说自己的观点。 一、招聘官的心态 许多人,尤其是技术方面的人,当招聘官时,很容易有一种倾向:与应试者较劲。这是一种错误的心态。作为招聘官,你的任务是判断应试者是否符合公司要求,而不是来一次“华山论剑”。争强好胜之心,大可不必在招聘时表现。 作为本次西安求贤的招聘官之一,我的心态是非常明确的:“发现有潜力的人才。如果比我强,我会承认他;如果不如我,也绝不蔑视”。做技术的人,应实事求是,行就是行,不行就是不行。说来容易做来难,许多人可能做不到这一点。 二、笔试 在众多的笔试卷中,挑出参加下一轮面试的,是有一定难度的。如果你是阅卷者,会怎么办呢? 我是这样看的: 1、是看答题的覆盖率 如果满纸空白,则基本上是不会考虑的;所以,如果你想获得这次机会,那么,一定要努力答题。对于那些答不出的主观题,也要把你的思路写下来。总之,不留空白就对了,至少可以保证第一印象不吃亏;实际阅卷过程中,明明就被忽悠了好几次,许多似是而非的答案,是在复核时被我发现的(明明不是做技术的,看卷子上写了那么多,就写了个“Pass”)。 2、看字迹是否工整 别小看,这很重要。这个道理大家都明白,但工整的答卷,除了几位女同学外,基本上没人做到;遗憾啊!下次让你来试试面对通篇的草书的感觉。 3、看答题内容 看内容时,也不一定要 100% 对,只要关键词提到了,而且没有明显的错误,就认为是正确;其中有一道题,要求说明数据库第一、第二、第三范式的定义。我看到了至少三种正确答题法(如果上 Google 去搜,该题可能有几十种答案)。 4、看大题是否做出来 俗话说:“一俊遮百丑”。如果最后的那道编程大题做出来了,就算前面的答得马虎点,也是能“Pass”的。遗憾的是,只有一个西安电子的同学做出来了,而且还有小 BUG。 说到这,聪明的你,已经知道该如何做笔试卷了吧:“少留空白、字迹工整、写出关键内容、争取做出大题”。当然,各个公司的笔试卷不尽相同,阅卷者的心态也不一样,但基本上都会有智力推理题、客观选择题、主观基础题、加分大题,应试者要努力“答出特点,让人一见难忘”。 二、面试 如果说笔试有一些技巧,那么面试的技巧就更多了。毕竟笔试只能反映出一个人的知识结构,面试则能反映出各个方面。下文以本次面试的失败案例为例,来说明一下我的观点。 1、目标不明确 问:“为什么要做程序员”(注:本次招聘的主要职位是软件工程师) 答:“我也不知道。听说程序员比较好找工作,就来应聘程序员” 问:“你对程序开发有兴趣吗?” 答:“一般吧。但我这个人有很强的责任心,不管有没有兴趣,只要是公司安排的工作,都会尽职尽责地去完成。” 我相信这位同学是很诚恳的。但真的很遗憾,他不知道自己的兴趣是什么,也不知道该找一份什么样的工作。站在一个过来人的立场上,我建议他回去想清楚自己的兴趣究竟是什么。青春苦短,虽然年轻意味着可以犯错误,但有的错误也是不能犯的,例如方向。有句俗话“男怕入错行,女怕嫁错郞”,可见入错行的后果是很严重的。程序员是一份很苦的差使,需要对编程有着强烈的兴趣爱好,并能享受成就感的人。 2、交流不顺畅 有一个让我们很头痛的案例。该同学其他方面都不错,就是比较喜欢“迂回战术”。无论问他什么问题,都能扯出七大姑八大姨来,却不直接回答。“博士买驴,书卷三纸,未有驴字”。我们非常担心他在团队中是否能与其他成员顺畅地交流,最终选择了放弃。 3、空想不实践 问:“你最喜欢做的事是什么?” 答:“玩” 问:“玩什么?” 答:“电脑游戏,传奇” 问:“会做外挂吗?” 答:“会” 问:“做过吗?” 答:“没有” 问:“最后那道笔试题会做吗?” 答:“不会。这种风格的题我不会做” 问:“要不,给你换道题?” 答:“好” 于是我另出了一道题,难度差不多,关键在于使用“堆栈”。半个小时后,这位同学来找我,说是做出来了。我一看,不对。他坚持说是对的,只好让他上机调试,打印结果出来给我看。然后折腾了好久,也没做出来。最后他说:“我不会用堆栈”,我无语了,总不能让我现场教你堆栈,然后再去调试吧? 这位同学的问题在于想法很多,但都没有去实践过。例如,他想过编游戏外挂,但从来没有真正动手去做过。 4、气势不锐利 年轻人就应该有锐气,所谓初生牛犊不怕虎。但有的同学在面试时患得患失,放不开手脚。不敢承诺,不敢叫板,我们说啥他就说啥。有一次我们故意说错了,他也跟着说好。其实这位同学技术方面的实力挺强的,但我更喜欢敢说敢做的人,所以他被放弃了。 …… (未完待续) 本文出自 51CTO.COM技术博客 |



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