有感于 51CTO BLOG 的读者多数是业内人士，故借宝地一用，在此发布一条招聘信息，呵呵……我们项目组因业务发展需要，招聘 2－3 个 Java 软件开发工程师。我是项目组的成员，关注点与人力资源部有所不同。获得技术部门认可的，如无重要原因，人力资源一般不会反对，机会难得噢……如果您有信心，请往下看（注意文章最后的“几个常见问题”）。

    关于公司的更多信息，请参阅：[url]http://www.zznode.com[/url]。

    我们认为诚信第一。在短短几年中，什么技能都精通，是有难度的。简历中，请实事求是。

    请把简历发送到 jwk@263.net，或者回复本文，留下您的在线联系方式（邮件、QQ、MSN 均可），请勿留电话，我要省电话费。

    我公司主要为电信行业提供 OSS 软件，同时提供宽带产品和电信增值服务。后两者跟本次招聘的职位关系不大。详情请访问公司主页：[url]http://www.zznode.com[/url]

    能。但本次招聘的职位，原则上，不接收没有实际项目经验的毕业生。如果您是毕业生，在大学期间真正做过项目，那也是可以考虑的。

    从技术部门的角度，能提供给您的，首先是一大堆简单的工作，例如编写边缘性的代码、核对现场数据、写用户手册、做会议纪录等，该阶段可能会持续一个月到两个月，视个人能力而定，如果不能胜任，那么暂时就要说再见了；如果能干好，则会有一系列相对复杂的工作，例如构建工程环境、编写核心代码、数据移植等，该阶段的长短，同样视个人能力而定；如果表现良好，那么，你会成为一个小的 Team Leader 或设计师，可能做项目经理助理或小型模块的设计师。如果还是表现良好，那么——恭喜你，直接跟老板谈吧！

    总的说来，在我们公司，现在的你，不一定能挣得盆满钵满，但能学到正规团队开发的知识（CMMI Level 4＋RUP/EUP），以及独自承受压力的能力，并能学会团队合作的技巧。

    我们唯才是用，但认识您的才能，通常需要一段时间。

    坦率地说，学历低，可能会影响第一个年度（即：到今年年底）的工资。经过半年时间，大家都了解了您，您也有时间充分地证明了自己的能力后，公司不会有歧视或偏见。年终考核后，会做出相应的调整。只要您确实有能力，作为上市公司，没必要在学历方面做文章。

    如果你面试时就能光芒四射，获得大家的认可，那么上述“可能性”就不会发生。我们会很健忘，忘记了您的学历。在我们公司，有这样的例子。

    期待您的加盟，我们会成为您可信赖的同事和朋友。